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镇平县提高考核公务员工作质量

2020-11-26 21:56| 发布者: 镇平老乡| 查看: 167| 评论: 0

摘要: 镇平网讯 (通讯员 梁磊) 镇平县委组织部以坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,扎实有效开展公务员年度考核工作,推动形成公务员队伍履职尽责、奋发有为“源动力”。  根据单位工作重点,把牢政治素养,区 ...
镇平网讯  (通讯员 梁磊)  镇平县委组织部以坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,扎实有效开展公务员年度考核工作,推动形成公务员队伍履职尽责、奋发有为“源动力”。
 
  根据单位工作重点,把牢政治素养,区分岗位性质、职位职责,合理设置公务员年度考核体系,合理化确定考核指标,为每名公务员量身打造“全景影像”。制定公务员年度考核登记表,从共性和个性两方面设置考核指标,共性指标划分为政治素质、职业道德、出勤情况等3大项,个性指标由各单位根据公务员工作任务自行设置。
 
  实施个人自评与领导点评相结合的“双评”考核方式,公务员根据考核分解任务,对工作进展、工作成效等情况进行自我评价;主管领导根据公务员工作纪实情况和日常表现,认真听取领导干部、服务对象、同事互评等方式,深入了解公务员工作状态,每年年末对公务员本年度的工作情况进行点评,考核确定优秀、称职等次,公平公正评选出敢于担当,敢于作为,表现优秀的公务员,坚决区分不担当、不作为、不称职的公务员。

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